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“三十不立,必有原因”:人到三十,还喜欢做这三件事

发布日期:2020-06-30 04:39   来源:未知   阅读:

  • 人与人之间的差距,往往是从30岁后开始逐渐拉开的。

    在我们20多岁的时候,由于自身的知识和经验都不足,所以,我们有些人可能还在学校读书,积累自己的学识;有些人,即使步入了社会,也只能从事一些类似打杂的基础型工作,以逐渐培养自己的人生阅历。

    但是,到了30岁,我们大多已经步入了职场数年,此时,如果我们还不能在工作中获得同事和上级的肯定,从工作中找到一丝成就感,那么,我们就很可能在惰性的作用下,变得消极懈怠,这样下去,在今后的人生之中,我们便很难成大器。

    古人说,三十而立。意思是,人到了30岁,应该在事业上有所建树了。然而,对于现如今的青年人来说,30岁却是一道分水岭:有些人在30岁时,有了很大的成就,他的人生也开始走向了上坡路,但是,有些人到了30岁后,却仍然一事无成,甚至还会为了生计发愁,他们的人生,只能渐渐的走向平庸,这是为什么呢?

    “三十不立,必有原因”:人到三十,还喜欢做这三件事,难成大器。

    第一件事:用情不专,没有定力。

    在30岁就能获得成功的人,大多给人的感觉是踏实可靠、值得信赖的,这样的人,一定是用情专一,很有定力的。

    这里的“用情专一”,有两层含义:第一是在工作上有定力,不会因为浮躁情绪总换工作;第二是对待情感专一,不会让人感觉到他为人轻浮,不值得信赖。

    现在很多年轻人都有一种浮躁心理,这表现在他们常常会对自己的工作感觉到不满意,认为这份工作赚钱少,压力大,还没有上升的空间,于是,这些人总是频繁的更换工作,到最后,却发现自己现在的工作,甚至还不如第一份工作。

    俗话说,滚石不生苔,转业不聚财。一个人如果不能沉下心去做好一件工作,那么,他往往什么事情都做不好,频繁更换工作的人,也会让人感觉到这个年轻人浮躁,不踏实,从而上级也不会将很重要的工作交给你。

    对待感情不够专一的人,也会让人感觉到他为人轻浮,不值得信赖。古人讲,先成家,后立业,意思是,有了一个安稳的家,才可能没有后顾之忧的去创造自己的事业。现如今,在职场上,大多数老板也都很喜欢用有一个稳定的家庭的职员,因为他们身负着家庭的责任,不会轻易地选择离职。而一个对待感情不够专一的人,是不会令人感觉到安全感的,谁又愿意去提拔一个随时可能会换工作的人呢?

    所以说,人到三十,还用情不专、没有定力的人,难成大器。

    第二件事:唯利是图,目光短浅。

    一个在30岁的时候,能够有所成就的年轻人,必定志向远大,目光长远,不会被眼前的利益所迷惑。

    这个世界上的事情很多,也很复杂,因此,要做好一件事情,光凭借自己的努力是没用的,我们还需要依靠其他的人来帮助我们,这样我们才能够更高效、更完美的做好一件事情。

    古人说,财聚人散,财散人聚。意思是,太过贪婪的人,将利益全都占尽了,便不会再有人愿意帮助他,而只有舍得将利益分享给别人,才能够收获人心,使得别人都愿意来帮助你。

    其实,舍得将利益分享给他人,本身就是一件目光长远的事情,因为这个世界上不可能只有一件事情,今后,我们可能会遇到无数的事情,不贪图眼前的利益,将钱分给别人,今后我们再遇到困难的时候,别人就会抢着来帮我们。

    因此说,人到三十,还唯利是图,目光短浅的人,注定难成大器。

    第三件事:好高骛远,眼高手低。

    一个人能在30岁的时候有一番作为,那必定不是偶然的,他一定有一种良好的做事习惯,懂得认真的做好身边的每一件小事,因为他们知道:连小事都做不好的人,自然也做不好大事。

    有些人自命不凡,看不起自己的工作,觉得自己在现在的岗位上屈了才,因此对于自己眼前的工作不屑一顾,对待工作的态度,不是敷衍,就是应付,这样的人,自然不会获得事业上的成功。

    聪明的人,懂得处理好工作中的每一件小事,并将小事做到极致,时间长了,老板看到这么有能力的年轻人,又这样踏实肯干,不提拔你,他又会提拔谁呢?

    而好高骛远、眼高手低的人,混到最后,往往只能是白白的浪费了时间,还一事无成。因此说,人到三十,还好高骛远、眼高手低的人,难成大器。

    “三十不立,必有原因”:人到三十,还用情不专、没有定力的人;人到三十,还唯利是图、目光短浅的人;人到三十,还好高骛远,目光短浅的人,必定难成大器。